Edins Kranar lyfter företagets kultur

Edins Kranar är ett familjeföretag inom byggbranschen där entreprenörskapet sitter i företagets DNA. På Edins har det alltid varit högt tempo, fokus på service och högt i tak. Vi har en platt organisation där förändringar kan få snabbt genomslag. Alla som vill kan vara involverade och delaktiga och det sker förbättringar hela tiden. Edins Kranar är ett företag där det finns en plats för alla. Där ingen är mer värd en någon annan. Och det är viktigt för oss som företag att upprätthålla det.

Sedan nästan två år tillbaka har vi satt ficklampan på att utveckla företagets kultur. Så vi bestämde oss för att bjuda in hela företaget till kulturkvällar. Den första ägde rum i september 2023 då vi rullade ut röda mattan, dukade upp på vita dukar och bjöd på mat. Alla fick sitta i mindre grupper och bland annat prata om hur man vill bli uppfattad. Vi fick en bra respons och samtidigt var alla nog också lite chockade. Det här är ju väldigt kunniga personer som är bra på sitt jobb men man är inte så van vid att göra sådana här saker. Det blev väldigt tydligt att alla till exempel ville bli uppfattade som hjälpsamma och det kunde vi ju bygga vidare på.

Vi följde upp med en till kväll i november då vi dels repeterade en hel del av vad vi kommit fram till vid det första tillfället, dels utmanades alla också att bli lite mer personliga. Parallellt med kulturkvällarna så har vi också jobbat med mycket annat kopplat till struktur och att stärka upp organisationen, för att dessa delar ska stötta den kulturförändring vi vill se.

Utöver kulturkvällarna har vi också gjort annat tillsammans, som att gå ut och äta, bowlat, grillat, kört go-cart och gemensamt hjälpts åt att komma ut från Escape room. På julfesten var det hög och festlig stämning och det börjar sprida sig en insikt om att alla faktiskt är delaktiga i att skapa vår gemensamma kultur.

Framåt jobbar vi med vår organisation och fokuserar mycket på att få till kommunikationen inom och mellan de olika avdelarna. Efter påsk har vi en tredje kulturkväll där vi fortsätter samtalen som inkluderar alla.

Våra medskick till de företag som också vill ge sig ut på en kulturresa är att:

• Våga ta i det! Det är obekvämt men man måste vara tydlig med hur vi vill ha det. Man måste också vilja ta tag i det för det är inte bara enkelt. I slutändan vill ju dock alla jobba där det funkar, där det allt är som det ska och det finns stabilitet även i sämre tider.

• Ta hjälp utifrån. Vi var lyckligt lottade som hade jobbat med Sofie från Gaia tidigare så hon kände oss väl när vi nu skulle ge oss in i detta. Och ibland är det väldigt hjälpsamt att det är någon annan än ledningen som säger det som är lite mer utmanande, pekar på saker och speglar oss.